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    網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功密決
    2012/7/9 11:30:31

     在網(wǎng)上應聘前期,求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì ),雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷,因此,特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹,上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的,當你看到心儀的職位后,你應該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。

      (一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項

      1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”

      簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單,更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合,向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。

      所以畢業(yè)生在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過(guò)分拘泥于和應聘職位無(wú)關(guān)的內容,簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

      2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),讓閱讀者快速檢索出有用信息。

      給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè),這個(gè)獎狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘,甚至是一覽而過(guò),特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣,許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看,就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。

      3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)都顯示出來(lái)。

      4、求新要適度,有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功,但絕不是王道。

      上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng),那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷應該著(zhù)重考慮哪些方面呢?

      工作經(jīng)驗是核心

      人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫,要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷(xiāo)售人員,你就寫(xiě)出你過(guò)往良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì);招聘設計人員的,你就附上你設計的作品,如為以往某著(zhù)名客戶(hù)所做的廣告設計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。

      “自我評價(jià)”要搶眼

      人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià),出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗,業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等,而避免使用一些空洞老套的話(huà)。

      專(zhuān)業(yè)技能要具體

      如果你是IT人才,當你描述項目經(jīng)驗時(shí),一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚,并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才,業(yè)績(jì)能充分證明你的能力和價(jià)值,請詳細描述你取得的業(yè)績(jì)的具體內容。例如:“在擔任銷(xiāo)售經(jīng)理的半年中,分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元。”

      留下多種聯(lián)系方式

      如果一個(gè)很好的面試機會(huì )出現的時(shí)候,卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯失良機,這會(huì )是多么遺憾啊。所以,在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方式時(shí),請務(wù)必填上電話(huà)、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應立即上網(wǎng)更新。

      簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規范

      當你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),像項目經(jīng)驗、證書(shū)等信息應填寫(xiě)在相應欄目中。對于有供選項的欄目,如專(zhuān)業(yè)、職能等,應盡量從選項中選擇,如無(wú)完全一致的,也可以選擇較接近的內容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì )有更多被搜索和瀏覽的機會(huì )。

      經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷

      最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機會(huì )就越多。

      (二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項

      有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求,在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

      第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對于求職者來(lái)說(shuō),還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡(jiǎn)歷,以便搶占先機。

      直接向用人單位投檔。有用人需求的公司,多數會(huì )在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區。直接向其投檔,比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

      忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò )求職中,向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數。人力資源專(zhuān)家建議,向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位,并不能表明你的能力超人,相反,用人單位會(huì )認為你非常盲目,沒(méi)有自己的目標,缺乏主見(jiàn)。因此,向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。

      “另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當然不是指無(wú)目的地更新,更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中,當你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),你也應該確認一點(diǎn):從簡(jiǎn)歷上看,我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當修改便成了必要環(huán)節。

      按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò )病毒多以附件形式傳播,招聘企業(yè)為安全起見(jiàn),一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求,就要盡量按照對方的要求操作。


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