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    優(yōu)秀簡(jiǎn)歷應具備四要素
    2010/5/16 17:33:27

      對于每個(gè)求職者而言,最重要的事情恐怕就是制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么,怎樣做好這份簡(jiǎn)歷呢?在此談幾點(diǎn)筆者的看法。

      一、簡(jiǎn)歷一定要體現出自己的意愿

      這是最重要的一點(diǎn),也是招聘主管最想知道的,簡(jiǎn)言之就是“我能為您的公司做什么”。在簡(jiǎn)歷中,要列出自己最擅長(cháng)的二三項技能,使招聘主管一眼即能看出你想應聘的職位,從而不會(huì )立馬將你的簡(jiǎn)歷扔到一邊。

      小建議:在簡(jiǎn)歷中,最好能列舉出事實(shí)證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能只是簡(jiǎn)單地列舉你曾經(jīng)做過(guò)的工作,要讓招聘主管相信你確實(shí)具有真正的實(shí)力。

      二、簡(jiǎn)歷一定要體現出自己的信心

      這是很關(guān)鍵的一點(diǎn),也是招聘主管迫切想了解的,簡(jiǎn)言之就是“我能勝任應聘的職位”。在該項中,要介紹自己最顯著(zhù)的成就、最值得驕傲的業(yè)績(jì)和曾取得的最輝煌的榮譽(yù)等,使招聘主管對你有信心,有約你面試的欲望。

      小建議:有自信不等于狂妄自大,不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)一些不著(zhù)邊際的話(huà),以免影響招聘主管對你的印象。

      三、簡(jiǎn)歷一定要體現出自己的誠意

      這是最容易被忽視的一點(diǎn),也是招聘主管潛意識里的希望,簡(jiǎn)言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭,要能體現出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本,但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。

      小建議:“精誠所至,金石為開(kāi)。”在簡(jiǎn)歷中要讓招聘主管認為你非常希望進(jìn)入他的公司工作,而不是亂打亂撞,亂投簡(jiǎn)歷。

      四、簡(jiǎn)歷內容切勿冗長(cháng)拖沓

      在制作簡(jiǎn)歷時(shí),你可能認為內容越詳細就越方便招聘主管了解你的情況。然而現在的社會(huì )是一個(gè)高效率運作的社會(huì ),每個(gè)人都有忙不完的工作。對于招聘主管而言,他根本無(wú)暇顧及你那超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷,你的良好初衷在這里也會(huì )弄巧成拙。

      小建議:語(yǔ)言精練,簡(jiǎn)歷中少說(shuō)廢話(huà),讓招聘主管認為你是一個(gè)辦事干練的人。


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