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    簡(jiǎn)歷制作應把握的原則
    2010/5/16 17:32:24

      在求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會(huì ),求職簡(jiǎn)歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個(gè)原則:簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴謹性?! ?/p>

      讀者小劉:我現在正上大四,很快就要畢業(yè)了。請問(wèn),在求職過(guò)程中,怎樣才能使自己的簡(jiǎn)歷更具吸引力?

      “有事您言語(yǔ)”專(zhuān)欄記者:南開(kāi)大學(xué)大學(xué)生涯規劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導導師蔣建榮介紹,在求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會(huì ),求職簡(jiǎn)歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個(gè)原則:簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴謹性,主要在以下幾個(gè)方面入手:

      簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)兩頁(yè)紙

      大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài),總覺(jué)得為了充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此,制作精美,內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標準。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重,把自己有的東西全部附上,讓用人單位去選,這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn),同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗,他們的能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái),寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵,沒(méi)有實(shí)際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷,長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙,第一頁(yè)是基礎簡(jiǎn)歷,第二頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單,但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機會(huì )去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷,國內的企業(yè)則不必附帶。

      經(jīng)歷描述不要太詳細

      工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果,要著(zhù)重表達,簡(jiǎn)單地寫(xiě):在某單位做過(guò)某工作,取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫(xiě)清。因為,將來(lái)如果有面試機會(huì ),面試官對你的經(jīng)歷感興趣,會(huì )進(jìn)一步向你詢(xún)問(wèn),你此時(shí)可以有機會(huì )詳細地介紹自己,讓別人也有機會(huì )進(jìn)一步加強對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達,都要與所求的崗位相匹配,包括知識結構、能力和經(jīng)歷,而不是把大學(xué)的各科成績(jì)、四年所有經(jīng)歷,像流水賬一樣全部附加。

      不違背真實(shí)原則的變通

      簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則,是指真實(shí)地填寫(xiě)自己的各項信息,不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學(xué)”過(guò)但是沒(méi)有“考”過(guò)的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后,明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分,但是可以通過(guò)自學(xué)獲得,于在簡(jiǎn)歷中先行填寫(xiě)這一部分,在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習,這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則,也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎上的變通,都必須在個(gè)人的可控范圍之內,他人或外在條件所控制的,是不可以亂寫(xiě)的。

      求職意向明確到崗位

      求職意向一定要明確到崗位,而且要打印出來(lái)。一些學(xué)生職位的意向寫(xiě)得非常抽象或籠統,比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來(lái)到求職現場(chǎng)再添,這樣非常明白地給用人單位的印象是:你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

      為求職單位寫(xiě)一封特定的求職信

      求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量,前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫(xiě)求職信的程序一般是:首先說(shuō)明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息,你要應聘其中的哪個(gè)崗位,你對這個(gè)崗位的理解,崗位的價(jià)值是什么,要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力;再說(shuō)明一下自己所學(xué)習和工作過(guò)的,有何業(yè)績(jì),工作過(guò)程中對崗位的認識,即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來(lái)要簡(jiǎn)單地寫(xiě)一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解,如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì )以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達出來(lái)四層意思:我了解和認同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動(dòng)成長(cháng)的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。


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